10.3321/j.issn:1007-9807.2006.06.011
中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究
个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为"客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义",不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实.
个人与组织契合度、价值观、传统文化
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C93.0;F270(管理学)
国家自然科学基金70602027;70272009
2007-01-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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