基于定性模拟的员工离职行为预测

摘要：

员工是企业最具生命力的资源,员工的主动离职往往会给企业造成不必要的损失.综合国内外有关员工离职问题的研究,构建了一个员工离职过程模型,将定性模拟技术引入其中,根据QSIM算法的思路,结合有关员工离职行为的常识、专家知识设计了模拟规则,用VB编程并进行了模拟,模拟结果比较符合实际,表明这一方法可以用于员工离职预测的虚拟实验研究.

关键词：员工、主动离职、QSIM、预测

所属期刊栏目：9

分类号：O223(运筹学)

资助基金：国家自然科学基金70271029

在线出版日期：2006-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：81-94