专用性人力资本投资激励研究

摘要：

研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资.代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑.但当投资是代理人的隐藏行动，而产出是委托人的私有信息时，由于出现双边败德行为，基于产出的报酬契约不能诱导代理人对专用性人力资本的投资.职位提升机制能在一定程度上激励代理人的投资，但当委托人不提升从效率角度而言该被提升的代理人时，仍未能走出双边败德之困境.当产出低时解聘代理人的解聘机制能消除委托方的机会主义行为，当人力资本的专用性较大，或投资的边际成本较小时，能诱导Pareto有效的投资.

关键词：专用性人力资本、投资、激励、契约、解聘机制、提升机制

所属期刊栏目：4

分类号：O225(运筹学)

资助基金：美国Dartmouth大学校科研和教改项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：19-24