预算报酬方案和线性报酬方案的一个比较分析

摘要：

在代理理论的框架下,分析比较企业实务中最为常见的两种报酬方案:预算报酬方案和线性报酬方案.通过建立一个具体模型进行定量模拟分析,探讨影响企业报酬方案的激励成本的主要因素.根据模拟的数值结果,具体描述了企业应该如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案,以较低的成本达到预定的控制和激励目标.

关键词：委托-代理关系、报酬激励方案、业绩评价系统

所属期刊栏目：3

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：15-22