10.3969/j.issn.1674-2877.2018.09.003
金融企业核心员工薪酬激励机制研究
随着金融行业竞争的日趋激烈,核心员工作为最重要的竞争资源之一,日益受到关注.本文构建了有效甄别核心员工的薪酬激励模型,并就充分发挥核心员工在金融企业的作用提出了对策.
金融企业、核心员工、薪酬、激励模型
F272.92(企业经济)
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
15-16,21
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10.3969/j.issn.1674-2877.2018.09.003
金融企业、核心员工、薪酬、激励模型
F272.92(企业经济)
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
15-16,21
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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