对国有企业女工管理激励机制的内生性研究--基于马斯洛层次需求的理论机理

摘要：

如何建立女工管理的激励机制，从女工需求的递进性层面引导向上向美的感知追求，营造“以至诚之心为人，以唯美标准做事”的良好氛围，为家庭和谐、工作顺利提供良好保障。马斯洛的需求层次理论，从人的最基本的需求出发，诠释了需求是人的行为产生的基点，也是推动正向激励持续发散的内生性。本文基于马斯洛层次需求理论的内生性机理，以BOMCO公司女工管理为样本对象，探讨女工管理工作内生性激励的途径和方法，以期对不同所有制经济形式下搞好女工工作起到借鉴和推动作用。

关键词：国有企业、女工激励机制、内生性研究

分类号：R55;G27

在线出版日期：2016-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24