国有企业负责人薪酬制度改革问题研究

摘要：

在国有企业改革及中央企业薪酬改革相关政策陆续出台的背景下,本文从厘清国有企业薪酬存在的主要问题出发,以某国有企业负责人薪酬制度改革试点为实例,综合固定薪酬、绩效薪酬及股权激励等多种方式对国有企业负责人薪酬改革的必要性和相关对策提出一些思考和建议.

关键词：国有企业负责人、薪酬改革、股权激励、虚拟股权

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：98-99,103