事业单位临时用工的人力资源管理策略

摘要：

事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低，是单位人力资源力量的一个短板，作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分，直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略，提升临时用工人员素质，构建和谐的劳动关系，有利于提高事业单位行政效能，促进社会稳定。

关键词：事业单位、临时用工、人力资源、管理

分类号：F0 ;TP3

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-39,40