企业员工预期管理博弈分析
企业是降低交易成本的一项契约安排，效率和执行力是企业的生命和价值，执行力最终又必须落实到每个员工。员工的预期决定着行为，主动工作得到应有的奖励，员工才会努力工作，而如果得不到应有的奖励自然会慢慢懈怠。预期的不公平将影响员工对当下行为的选择，这不仅取决于自己的努力能否得到公平对待的预期，还取决于他人的努力和不努力得到何种对待的预期。在这种复杂的博弈环境下，如果对员工的预期管理不善，将产生严重的后果，影响并摧毁企业的效率和执行力。
企业员工、预期管理、执行力、行为、效率、契约安排、交易成本、奖励、公平、选择、生命、价值、环境、博弈
F23;F83
2014-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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