苏北中小企业绩效管理的现状及对策分析
绩效管理在企业的发展和运营过程中起到了非常重要的作用。苏北中小企业在改革发展中突飞猛进，为了更好地提高苏北中小企业的绩效，对苏北中小企业的绩效管理工作进行研究分析、提出对策并设定正确的绩效管理体系，以期促进苏北中小企业更好更快的发展。<br> 绩效管理是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。[1]绩效管理的结果可以直接影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多方面的切身利益，通过绩效管理，企业能够激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发。
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TP3;F71
盐城师范学院大学生创新训练计划项目“苏北中小企业绩效管理的调查与分析”的研究成果。
2014-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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