浅析我国企业绩效考核的问题与对策

摘要：

绩效是人力资源管理的核心概念之一，绩效考核是组织增强生产力和竞争力，从而提升价值的重要手段。这篇论文主要论述我国企业绩效考核的问题与对策。分析发现：企业对绩效考核认识不清，角度单一、过程形式化，缺乏沟通反馈、结果应用不到位；研究表明：只有企业对绩效考核树立正确观念，实行人本管理、注重沟通交流，方法正确，结果有效运用，才能真正提高绩效考核水平，增加效益。

机标关键词：企业、绩效考核、管理的核心、正确观念、有效运用、提升价值、人力资源、人本管理、考核水平、沟通交流、沟通反馈、形式化、生产力、竞争力、高绩效、组织、增强、应用、效益、论文

分类号：F71;F27

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36