10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.015
初探国有企业劳务派遣员工的激励途径
《劳动合同法》实施后,为规避用工风险,劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式,呈现出自身的特点.但由于多种因素,国有企业劳务派遣员工的工作积极性低,员工流动率高.为改变现状,本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点措施.
国有企业、劳务派遣工、激励
F2 ;DF4
2012-09-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
24-25
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10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.015
国有企业、劳务派遣工、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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