10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2023.03.009
工作身份差异与员工主动性行为:面子压力和仁慈领导的影响
随着全球竞争加剧、企业变革和高层频繁变动,亲领导关系型员工在工作中承受着前所未有的压力.文章以社会交换理论和社会认知理论为基础,通过层次回归分析法来研究亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为的影响,并考察面子压力的中介效应和仁慈领导的调节效应.研究调查发现,亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为有显著负向影响,面子压力会部分中介工作身份差异和主动性行为之间的关系,仁慈领导在工作身份差异、主动性行为、面子压力之间的间接关系中起到调节作用.
工作身份差异、面子压力、仁慈领导、主动性行为
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C270(学术会议、专业会议)
国家社会科学基金;湖北省高等学校哲学社会科学研究重点项目
2023-07-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
57-65