高管团队断裂带对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验

摘要：

采用Meta分析方法,实证检验高管团队断裂带对企业绩效的影响,并采用Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化等调节变量对上述关系的调节作用.研究发现:高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效具有显著的促进作用,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效具有显著的抑制作用.在稳定的市场环境和大型企业情境下,高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效的促进作用更强;在动荡的市场环境、集体主义国家文化情境下,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效的抑制作用更强;相较于财务绩效,高管团队任务相关断裂带对企业非财务绩效的促进作用更强,高管团队社会分类断裂带对企业非财务绩效的抑制作用更强.

关键词：高管团队断裂带、企业绩效、Meta分析

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;河南省软科学研究计划项目

在线出版日期：2023-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：28-35