企业员工过度自信对三种绩效的影响

摘要：

自信对取得成就有很大作用,但过度自信则会给工作绩效带来不利影响.有研究对此提出了质疑,证实高管的过度自信对企业绩效有积极影响,但鲜有涉及对企业基层员工过度自信效应的研究.文章基于205位企业员工的问卷调查数据,对过度自信对任务绩效、关系绩效和创新绩效影响进行的研究发现,企业员工过度自信正向影响三种绩效,其效应大小依次是任务绩效、创新绩效、关系绩效.本研究结果拓展了对过度自信这一心理特征的认识,可为企业员工管理提供新的启示.

关键词：过度自信、企业员工、工作绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河南省软科学计划项目202400410179

在线出版日期：2023-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：41-47