商业银行内部债务对经营绩效的影响研究

摘要：

银行高管薪酬递延制度作为银行业薪酬制度改革中的一项重要举措,旨在降低风险水平,而对于银行经营业绩的影响尚未有学者研究.文章以16家A股上市商业银行为研究对象,实证检验高管内部债务与经营绩效的关系.结果表明,高管内部债务有利于提升银行经营绩效,进一步分析发现,银行风险承担水平在内部债务与经营绩效之间发挥部分中介作用.因此,银行高管薪酬延期支付制度对于中国银行业防范系统风险、提升经营绩效等方面发挥积极作用.

关键词：内部债务、高管薪酬递延制度、银行经营绩效、商业银行

所属期刊栏目：23

分类号：F830.33(金融、银行)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金项目14YJC790085

在线出版日期：2018-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：38-44