河南省人才激励机制的现状及对策

摘要：

现代人才管理的重要任务,就是采取有效的激励机制来最大限度地激发人才的积极性和主动性,以提高人才能力的发挥率.目前,河南省人才激励机制存在着激励理念陈旧、整体薪酬水平偏低、激励手段单一、忽视企业文化的激励作用等问题,必须从更新理念、完善制度、健全体系、加强沟通等方面入手,进一步完善河南省人才激励机制.

关键词：河南省、人才激励机制、薪酬结构、企业文化

所属期刊栏目：20

分类号：R2-;G4

在线出版日期：2016-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：34-37