企业并购后人员绩效考核研究——基于AHP-模糊综合测评法

摘要：

并购是企业扩大规模,增强实力的有效途径之一.企业并购是一项复杂的系统工程,并购是否成功、是否能够真正实现企业价值的增值,关键在于企业人力资源的有效整合.做好并购中人员的绩效考核,可以评估企业并购中人力资源整合的有效性.针对企业并购的复杂背景,提出了多层次AHP-模糊综合测评法,建立多层次模糊评价矩阵,来量化评估企业并购中人员不同层级的绩效考核,并做相应的实证分析.结果表明该方法能加强评价结果的可度量性、客观性和可操作性.

关键词：企业并购、层次分析法、多层次模糊测评法、绩效考核

所属期刊栏目：19

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

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