10.3969/j.issn.1007-1199.2014.03.011
基于胜任力模型的某电力公司员工甄选
文章将胜任力模型运用于电力公司员工的甄选过程,并基于模糊综合评价法评定各员工的隶属等级得分.结果表明:A员工的综合得分最高,比较适合电力公司某岗位.因此,基于胜任力模型的员工甄选对电力公司的人才选拔具有一定的现实意义.
胜任力模型、电力公司、模糊综合评价法、员工甄选
19
F27;F42
2014-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
37-39
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10.3969/j.issn.1007-1199.2014.03.011
胜任力模型、电力公司、模糊综合评价法、员工甄选
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F27;F42
2014-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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