模拟招聘在提升大学生就业能力中的创新实践

摘要：

当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题，而就业能力的提高，尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程，结合学生所学的招聘理论与技术，通过学生组建的“虚拟”公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘，从而提升招聘技巧。从而达到人力资源管理课程独特的既要培养在公司从业的招聘技巧，又能提升应聘者的应聘能力的双向效应。

关键词：模拟招聘、人力资源管理、大学生就业能力、创新效应

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：2011年郑州航院教育科学研究项目zhjyll-0-17;河南省教育科学“十一五”规划课题2009-JKGHAG-0742

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：32-36