10.3969/j.issn.1007-1199.2011.04.004
基于佃农理论的企业高管人员薪酬激励分析
文章认为企业高管人员的身份具有佃农的性质,高管人员的收入都是分成收入。运用佃农理论对高管人员的分成比例进行分析,得到了市场条件下均衡的高管人员分成比例,进而得出了降低资本分成比例有利于激励高管人员的结论,并提出了优化高管人员薪酬激励的建议。
高管人员、薪酬激励、佃农理论
F832.3(金融、银行)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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