论人本主义理念在提高员工职业适应中的作用——从人际适应障碍谈起

摘要：

人际适应障碍是影响职业适应的一大障碍,它使员工感觉没有自信,表明不良,严重影响职业适应.为了减少人际适应障碍的负面影响,我们可以尝试在员工管理中应用人本主义的管理理念.人本主义管理理念提倡尊重人、爱人,注重和员工情感上的沟通.因此,管理者应该创造出和谐的工作环境,加强与员工的沟通,为员工提供自我实现的机会,建立平等和谐的工作环境,来帮助减轻员工人际适应障碍,促进职业适应.

关键词：人际适应障碍、职业适应、人本主义

分类号：G44;G45

在线出版日期：2011-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24