10.3969/j.issn.1007-1199.2009.03.005
航空企业知识型员工激励策略的思考
目前企业间的竞争更多地表现为核心能力的竞争,而企业核心竞争力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本.知识型员工有着独特的心理需求、精神需求及职业特征.企业在激励知识型员工时,要全面了解他们的需求,从其自身特点出发,制定有针对性的、行之有效的激励策略.
知识型员工、激励策略、非物质激励
U47;TQ1
2009-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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