实战经验对培训的重要性

摘要：

@@ 培训在外国已进行多年,但在我国,许多企业界人士还未将管理训练与考绩、升迁、加薪、奖惩等人事决策适当挂钩,顶多只是将培训当作参考而已."人"是企业最重要的资产,在职培训是人力资源最重要的投资.在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道.

机标关键词：实战经验、企业界、在职培训、人事决策、人力资源、管理、资产、训练、投资、提高、品质、竞争、奖惩、挂钩

分类号：D63;TP3

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51