伦理型领导与组织健康的内涵及其作用关系 ——基于动态能力视角的案例研究

摘要：

本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论:①战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;②组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;③伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响.研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考.

关键词：伦理型领导、组织健康、动态能力、案例研究

所属期刊栏目：10

分类号：F270(企业经济)

资助基金：河北省高等学校人文社会科学研究资助项目"伦理型领导对组织健康的影响机制研究"SQ161012;河北省社科基金资助项目"不同雇佣关系模式下京津冀地区的民营企业社会责任行为机制研究"HB17GL029

在线出版日期：2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：391-404