跨国并购中文化差异的作用机制——基于GLOBE的案例研究

摘要：

文化差异是影响跨国并购过程与绩效的重要变量,然而对其如何产生影响的了解还很有限.本文的主要目的是识别影响文化差异作用发挥的调节变量及其潜在的作用机制.通过理论分析和解释性案例研究,基于联想-IBM PC、上汽-双龙和明基-西门子手机等三个案例,本文构建了一个新模型,该模型认为文化差异分别通过社会分化和知识互补作用于并购绩效,前者是消极作用,后者是积极作用,而整合程度和整合能力的综合作用决定了它们的发挥程度与最终结果,此外被并购企业的集体主义倾向对于社会整合有独立的影响.

关键词：文化差异、跨国并购、社会分化、知识互补、整合程度、整合能力

所属期刊栏目：8

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71072135;浙江省哲学社会科学规划资助项目14NDJC140YB

在线出版日期：2016-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：471-482