心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

摘要：

心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论.本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议.本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福感、智慧.在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响.在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用.

关键词：扎根理论、心理资本、个体创新绩效

所属期刊栏目：7

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：北京市大学生科学研究与创业行动计划项目022-105806

在线出版日期：2014-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：233-247