全球化的人才资源管理

摘要：

@@ 公司争夺精英的战争从来没有停止过.在中国,中层管理人才紧缺,要设法找到并留住他们很不容易;中欧的工人勤奋、工作卖力、受教育程度高,每个公司都需要他们;班加罗尔的软件人员能干,公司要尽力吸引他们长期工作.对公司而言,管好这些分散在世界各地的、有才干的、难控制的、多种文化的人力资源是极其困难的.这方面的斗争形势,主要表现在IBM的全球管理、诺基亚工作向东欧的扩展、印度勤奋的一代IT工人,以及奔忙于世界各地的人才猎手们的经历.

机标关键词：全球化、世界各地、工作、受教育程度、中层管理、软件人员、人力资源、人才紧缺、工人、班加罗尔、诺基亚、中欧、中国、战争、印度、形势、文化、猎手、扩展、困难

分类号：G12;F7

在线出版日期：2009-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30