加强绩效管理提高企业效益

摘要：

@@ 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门、流程、工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致,并促进企业战略目标实现的过程;绩效管理包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改进、绩效沟通辅导、绩效激励等在内的一个完整的系统性管理循环过程,既是对员工、管理者的检验过程,也是对公司战略、管理体制的检验过程.

机标关键词：绩效管理、提高、战略目标、企业管理者、检验过程、员工、循环过程、企业战略、目标实现、目标设定、绩效诊断、绩效评估、绩效考核、绩效激励、绩效沟通、绩效改进、管理体制、公司战略、工作团队、子系统

分类号：TM9;F2

在线出版日期：2008-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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