企业薪酬体系新概念

摘要：

@@ 适应新的形势,实施新的薪酬体系具有十分深远的意义.薪酬体系体现的是组织内部的一整套全新的价值观和实践方法,它以自己特有的方式改变组织的精神面貌,改变企业和员工的关系,以及企业的竞争力和活力.实践证明,薪酬体系在变革和指导组织的过程中扮演着十分重要的角色.其实,提高企业绩效没有一套简单的公式可以遵循,但有几个要素是必不可少的:员工参与、责任心及在经营成果中营造利益共享的局面.

机标关键词：企业和员工、薪酬体系、组织、竞争力和活力、实践、企业绩效、利益共享、精神面貌、经营成果、方式改变、责任心、员工参、价值观、证明、要素、角色、公式、方法、变革

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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