国有科技型企业人力资源战略研究
党的十九大提出"建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"培育具有全球竞争力的世界一流企业"."十四五"期间特别是要围绕推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展的重点任务.这些挑战对科技型企业的人力资源管理提出了更高质量的要求.本文以案例分析方法,深入探析人力资源管理战略,以期对国有科技型企业的人力资源战略管理起到一定的借鉴作用.
国有科技企业、人力资源战略、创新激励
F272.92;F426.61;F830.33
2022-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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