高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究——基于354名毕业生调查数据
人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求.随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布,全行业的数字化升级趋势进一步加强,对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升,从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战.职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型,也应迅速升级人才培养目标与规格,重点进行数字化升级,以匹配产业升级的需求.
人力资源管理、人才培养、数字化、专业升级
G717;G642.0;F284-4
2022-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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