新形势下国有企业人力资源管理创新与变革

摘要：

当前新形势下,传统人力资源管理模式已经不能满足企业的需求,为了适应时代发展,国有企业人力资源管理应该应对内部结构及管理形式做出变革.对于管理中存在的问题,需要结合新形势新特点,通过对国有企业内部人员开展培训,不断提升国有企业人员的专业素质,从而开拓新的人力资源管理模式,通过不断反复实践建立适合企业发展的管理制度,为国有企业的良性发展提供有效的保障.

关键词：新形势、国有企业、人力资源管理、创新、变革

分类号：F240;C936;G259.274

在线出版日期：2021-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70