基于企业雇主品牌的校园招聘策略研究——以周大福珠宝金行有限公司为例

摘要：

在战略日益同质化,执行力成为决胜关键的今天,雇主品牌在人力资源领域发挥了重要的作用.卓越的“雇主品牌”能够帮助企业留住核心人才,吸引优秀人才,增强企业文化的凝聚力,其在人力资源管理中的价值毋庸置疑.如何在校园招聘中树立良好的雇主形象,规避招聘风险,提升招聘效果,值得企业深思.本文通过对企业校园招聘现状的梳理,以周大福企业的校园招聘为例,分析了企业校招的影响因素,提出基于雇主品牌的校园招聘策略.

关键词：校园招聘、雇主品牌、策略

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-61,66