关注团队“冰山下的部分”——以PI为例浅述测评工具在中小企业高层团队管理中的运用

摘要：

人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险.PI (Predictive index)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合.PI可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上.

关键词：中小企业、人才测评、PI

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62