领导干部培训知识需求差异与对策思路

摘要：

领导干部培训需求主要由政策法规、领导科学、公共管理、经济管理和业务管理等核心要素构成.开展扎实有效的培训工作,要以培训需求为突破口,以提升领导力为目标,在课程设计上,既要注重能力、知识、技能、经验、方法艺术等表层结构,更要注重思维观念、关键品质、价值取向、角色认知等深层内容.同时,要把专题内容讲授与需求差异有机结合起来,以进一步提高培训工作质量.

关键词：领导干部、知识需求、对策思路

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"竞争性选拔和任用领导干部拓展研究"阶段性成果之一

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-48