战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究

摘要：

伴随着“新公共管理”、“新公共服务”的浪潮,越来越多的国家政府组织导入战略性人力资源管理,籍以改革和替代传统的人事行政,增强人力资源管理对政府战略的回应性,为实现政府战略目标提供强有力的人才支撑.战略性人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,它具有促使战略落地及提升组织绩效的显著功效.本文从战略性人力资源管理的视角,探讨我国公务员管理中存在的突出问题及深层次原因,并借鉴国外政府相关经验,提出公务员管理改革的主要思路及对策.

关键词：战略性人力资源管理、公务员管理改革、公务员制度

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：中央高校基本科研业务费资助项目”党政信息安全人力资源管理体系构建与实施研究”

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：39-43