机关内生型绩效管理的实践与启示——廊坊市委研究室个案探析

摘要：

内生型绩效管理是指由组织内部自发并有效实施的绩效管理制度,与其相对的是由组织外部力量驱动的控制型绩效管理.廊坊市委研究室在全员参与基础上建立的贯穿绩效管理全过程的绩效考核制度,使机关面貌焕然一新,工作效率大幅提高.其启示有三点:一是党政机关内部具有实施绩效管理的利益驱动,二是党政机关可以创造绩效管理成功的组织条件,三是外力控制型绩效管理应向内生型绩效管理转化.

关键词：党政机关、内生型、绩效管理、个案探析

分类号：D60(政策、政论)

在线出版日期：2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94