论劳务派遣中劳动者权益保障——基于"劳动合同法调研问卷"的实证分析

摘要：

劳务派遣在<劳动合同法>实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的<劳动合同法>,<劳动合同法>构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣.这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了<劳动合同法>的执行效果.劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内.

关键词：劳务派遣、不均衡管制、补充性

分类号：D922.52(中国法律)

资助基金：2009年度司法部国家法治与法学理论研究一般项目"劳动合同法实施效果研究"09SFB2048;中国劳动关系学院院级重点课题"国家干预劳动合同的边界--基于比例原则的实证分析"10YZ002

在线出版日期：2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：52-56