性别对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析

摘要：

图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证.为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析.研究发现:女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作.

关键词：职业胜任力、性别差异、普通员工、图书馆员、问卷调查

分类号：G25;F24

资助基金：教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”项目14YJA870012的研究成果之一

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：30-36