文化距离与跨国公司创新:高管海外背景重要吗?

摘要：

寻求海外战略技术是新兴经济体跨国公司进行OFDI的主要动机.以中国为例,结合高阶理论,基于2005～2014年中国沪深上市制造业企业微观数据,探讨了文化距离和高管海外背景对中国跨国公司创新的影响,并采用Cox比例风险模型分层考察了海归高管在文化距离与跨国公司创新持续时间关系中的调节作用.结果 表明:(1)文化距离阻碍海外子公司向国内母公司转移技术知识,抑制企业创新,而高管海外背景可以有效地促进跨国公司创新绩效,且显著延长了OFDI企业创新持续时间;(2)高管海外背景负向调节文化距离与企业创新绩效及创新持续期的关系,即高管海外背景能够有效减弱文化距离对企业创新的负向影响.实证结果表明,应继续加大与海外国家或地区的文化交流,高度重视海归高管在OFDI过程中的作用,从根源降低创新风险,延长OFDI企业创新持续时间.

关键词：对外直接投资、文化距离、高管海外背景、创新绩效、生存分析

所属期刊栏目：40

分类号：F740.2(国际贸易)

资助基金：国家社会科学基金;中央高校建设世界一流大学学科;特色发展引导专项资金项目

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：44-54