外商直接投资与企业的性别雇佣偏好

摘要：

利用2004～2007年中国制造业企业层面的微观面板数据计算了企业的性别雇佣偏好,分析了外商直接投资对中国企业性别雇佣偏好的影响.研究结果表明:外资企业的女性雇佣偏好比内资企业高出1.59％,外资进入为女性劳动力创造了更多的就业机会;外商直接投资对女性劳动力的就业创造效应偏向技能水平较高的女性群体,并且在竞争程度较高、要素配置更为市场化的轻工业和东部地区更为明显;外资企业的水平竞争效应和垂直溢出效应间接影响了内资企业的女性雇佣偏好,其中更为显著的垂直溢出效应,减少了上下游行业中内资企业的性别雇佣偏见.

关键词：外商直接投资、就业、性别偏好、水平竞争、垂直溢出

分类号：F830.59;F241.4(金融、银行)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目17YJC790210

在线出版日期：2019-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：56-70