对跨文化团队中信任问题的质性实证研究
文章以中德团队为例研究了跨文化团队内聚力发展中的要素之一--信任,探索了信任的特性、功能等及其与沟通、交互性等要素的相互作用,并揭示了中德员工信任理念的异同之处.在理论研究的基础上,文章提出了三个假设,然后,文章采用质性访谈的实证研究方法访谈了数十位中德员工,采用质性内容分析法对其中32个访谈进行了研究.文章描述了该分析结果对前期假设的验证,并总结出一些其他发现.
信任、跨文化团队、内聚力、交互性、沟通
F(经济)
本文为对外经济贸易大学校级科研课题10YBYYX01
2011-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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