浅议人才大数据与安全保护

摘要：

人才大数据主要是指通过各种电子手段采集到的个人数据，存储在相关的信息系统中，形成人才数据库，其主要特征是数据的海量性、精确性以及数据来源的多样性。与传统的简历、面试成绩等评价方式不同，人才大数据需要采集更加具体详细的个人信息，如职业成就、成功经验等，以便能够提炼出当事人的领导力、专业能力、创新精神、团队激励等；同时需要采集更广泛的个人信息，如曾供职企业的信用评价，微信等社交媒体上的发言、专业文章、人脉网络、价值观、跟帖者的评价等，这些从不同部门或不同领域采集来的数据既包含结构化数据，也有非结构化数据，录入数据仓库后会形成一个巨大的人才数据库，数据的体量大、结构复杂。

机标关键词：人才数据库、大数据、个人信息、采集、信用评价、非结构化数据、专业文章、专业能力、职业成就、信息系统、团队激励、数据来源、数据仓库、评价方式、结构复杂、个人数据、电子手段、创新精神、成功经验、领导力

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：63-63