两类酬劳:让海外人才来华”安身立命”

摘要：

@@ 不同于西方发达国家,我国引进海外人才一从投资到规模--现仍处于初级阶段.不管哪种人才,为说服他们能来华或回国工作,都要把他们的动机和心态作一分析.这就要求我们首先要把来华工作的海外人才当作一般人看待,设想他们是理性行动者(rational actors),而不单纯受政治或意识形态驱使.他们来华工作生活是有自己个人目标和打算的.我们不能期待其中大部分人如同理想化那样无私.而应考虑他们来华前实际已是所在国居民,在海外生活过相当一段时间.因此,只是经过如此这般的理性选择后,他们才决心来华工作和生活的.这就需要那些负责引进工作的人反复思考,研究对策.

机标关键词：酬劳、海外人才、西方发达国家、生活、华工、引进工作、意识形态、理性选择、个人目标、初级阶段、rational、行动者、理想化、政治、心态、投资、说服、时间、居民、分析

分类号：F24;G4

在线出版日期：2011-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48