企业外派归国人才的管理
@@ 在经济全球化趋势加快的形势下,企业的外派人员越来越多.不少企业非常重视外派人员的选拔工作,但却对外派人才归国后的安排重视不够,或者安排不当,导致低效率使用归国人才,造成人力资源的损失,甚至导致有的外派归国人才辞职,给企业造成不必要的严重损失.
企业、人才、外派人员、全球化趋势、损失、人力资源、选拔、形势、效率、使用、经济、工作、辞职
F27;F59
2008-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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