企业外派归国人才的管理

摘要：

@@ 在经济全球化趋势加快的形势下,企业的外派人员越来越多.不少企业非常重视外派人员的选拔工作,但却对外派人才归国后的安排重视不够,或者安排不当,导致低效率使用归国人才,造成人力资源的损失,甚至导致有的外派归国人才辞职,给企业造成不必要的严重损失.

机标关键词：企业、人才、外派人员、全球化趋势、损失、人力资源、选拔、形势、效率、使用、经济、工作、辞职

分类号：F27;F59

在线出版日期：2008-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59