国外公司怎样留住人才

摘要：

@@ 美孚:靠”职业适应”留人.美孚石油公司对招聘来的员工,制定”职业适应”计划,让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责,一旦你想离开公司,可以先在公司内部找发展的机会,找到适合自己的工作.美孚石油公司注意充分发挥不同层次雇员的能力,提前给予他们晋升机会并安排不同的工作.通过层层筛选管理人员,以期发现和培养公司新领导人,并让新员工轮流到各个职能部门工作.为了让他们适应新的职业,公司还为每个新员工配备一位”发展联络人”.

机标关键词：职业适应、新员工、美孚、职能部门、石油、晋升机会、管理人员、工作职责、领导人、招聘、筛选、配备、培养、能力、联络、雇员

分类号：G44;F24

在线出版日期：2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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