企业减税的劳动市场效应与员工工资
以工资增长带动我国居民收入和消费水平的不断提升,是推动国内大循环发展的重要方面.面对国内劳动要素成本的持续上涨,减税政策在助力中国企业发展的同时,是否能够进一步惠及劳动要素市场,提升企业员工工资?本文采用全国税收调查数据,以2009年增值税改革为例,实证考察了减税政策对员工工资的影响及作用机制.研究结果表明:增值税改革在减轻企业税负的同时,有助于提高员工工资;从政策效应的异质性来看,减税政策对员工工资的促进作用主要体现在民营企业、高固定资产依赖企业和非出口企业.进一步的机制解析显示,减税政策能够通过降低企业税负,改善企业经营绩效,为员工加薪提供足够的增长空间,即增长效应;减税政策产生了有利于员工群体的分配效应,使员工能够分享到因减税而带来的收益增量.本文从劳动要素收入方面,为评估企业减税的政策效应提供了一个新视角,通过检验减税政策在提升员工工资方面的积极作用,为实现企业减负与员工加薪之间的双赢格局提供了经验证据.
减税政策;增值税改革;增长效应;分配效应;员工工资
F426(中国工业经济)
国家自然科学基金青年项目"准入管制及其改革对经济增长影响的理论与实证研究";国家自然科学基金青年项目"上游市场管制的资源误置效应及微观机制研究";对外经济贸易大学优秀青年学者资助项目"全面开放新格局下的工资不平等研究:企业利润分享的视角";对外经济贸易大学青年学术创新团队建设项目"逆全球化背景下跨境电商与全球价值链重构:国际经验与'中国方案'";教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国企业的跨地区投资研究:基于制度环境和非正式制度的双重考察"
2021-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共16页
54-69
