出口与异质性对中国企业工资差异的影响:基于HIR模型的理论拓展及实证分析

摘要：

本文通过将资本使用成本异质性引入HIR模型,分析了出口、生产率异质性、劳动筛选与资本使用成本异质性对中国企业工资差异的影响,并用1998-2007年的工业企业数据进行了实证检验,然后对拓展模型进行了模拟.结果表明:异质性对企业工资影响显著,会引起工资差异;控制了企业的生产率异质性和劳动筛选与资本使用成本异质性后,中国企业存在2.8％的出口工资溢价,但出口企业间的工资差异程度要小于非出口企业;出口工资溢价程度与出口固定成本正相关.

关键词：工资差异、HIR模型、出口、异质性

分类号：F830.59;F224;F752.62

资助基金：新世纪优秀人才支持计划;国家自然科学基金;浙江省哲学社会科学重点项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：15-26