出口开放、市场邻近与异质性企业工资差距——基于中国工业企业数据的实证研究

摘要：

本文基于贸易引力方程和新经济地理学的研究框架,将出口开放纳入市场邻近指标的测算,利用中国区域间投入产出、地理距离和贸易数据,构建了城市层面出口内生的市场邻近指标.并在匹配企业数据和相关城市控制变量的基础上,通过两阶段最小二乘回归实证检验了其对企业工资差距的影响.研究发现:出口内生的市场邻近程度的改善有利于促进企业工资水平的提升,且引入控制变量和考虑内生性问题后的结果均十分稳健;但这对不同类型和不同地区企业的影响并不一致,出口内生的市场邻近水平的提升尽管会带动出口和高MA地区企业工资的上涨,但却不利于非出口和低MA地区企业工资的改善,从而扩大了企业工资差距.由此本文从改善出口开放与市场邻近水平入手,提出了化解企业工资差距难题的相关建议.

关键词：出口开放、市场邻近、新经济地理学、异质性企业、工资差距

分类号：F273.1;F425;F752.1

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：36-46